从🃝调研报告上来看，员工对于假📻☘⛒期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是🛦🞪🖻盖楼的，又是滨海数得着的大🞞公司，工作环境🆋🎁自然不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，就不是一⚀🎗般公司可比的。
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最后一部分就是薪酬调查了。单就🆚此次问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平性、🅏🅤薪酬⚀🎗清晰度等等，单独做一次调查都不过分。🖐
所以本次问卷调查，只🗻♊能说是浅尝辄止，大概了解一📾☶下👴🍈🆈薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛🔎地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对🝇🉆此也是比较满📥🜻意的。
对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也要高出🜮🅡同类行业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是📾☶📾☶
自己亏了🏜🚸，而不是先去思考出🕨🌉现这种情况的原因。
普通🔎人都很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。
这🃝不是一个善恶的问题，☚⛥🜡更多的源自于本能。
因此，不论是多么🛦🞪🖻完美的☚⛥🜡薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各👝个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是🔎一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和执行。
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