人资部首先完成了数据分析，拿出♍🖏了一份调研报🏣告。🖩
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度🁆🃥；三是薪酬调查。
这一次的问卷💆调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注的👈🔩就🗣🝠是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初💫🔯衷。
关于这个部分，除了通过员工自🈰🁻己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的👈🔩范围为最近半年，♍🖏从调研报告上看，周加班时间整体💫🔯减少了10%左右。
这个幅度不算💆很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其🍷🌪🁷实是🏣想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，📅😛效果还🗣🝠是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，🈰🁻除此🟏🜊🀞之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的🙳🎟💘主观感受。
加班时间的变化跟员🂮工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间👈🔩减少的不多🌾，但员工的感觉却很强烈；有时候加班🙯🍹时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍☜感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工作效率是🔫有所提高的。
效率👗🃳提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开发进度👈🔧的影🕡响很大。但是此次调研的范围🞺🙎很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度🂮不尽🜱🅺相同，一定程度上可以抵消开发进度的影🙯🍹响。
所以说，此次调研得🂮🂮🂮到的数据还是比较可靠的。
节假日方👺🍷🌲面，正常的就是朝九晚五、一周五天。
这是一个基本的工作🂮时间，但具体执行起来，情况☄☣🁎就变得比较🃗🗿♭复杂了。
各个部门因为职责不同，假期安排会有很大的差别☄☣🁎。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期🞝。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。