所以柴进每次回来后⛁，就对两个小🙂🚕家伙爱不离手。⚢
总是左边抱着一个，右边抱着一个。
也不怎么去管理公司上的事情。
当然了，公司里面其⛁实他现在已经🙂🚕是一个透明人一样的存在了。
大小事物，根本就不用他去管。
从一开始，柴进就在刻意为之。
一个老板在创业阶段，什么都管理🙂🚕着🄁🝲🏅，可能会要好点，因🈟⛎为一旦你什么都不管，那么公司的经营就会出现很大的问题。
必须要自己什么都⚩把控，这样在做任何决定的时候，才会有执行力一点。
下面的人，也会变得很是齐心。
创业公司，就需要那股子老板也员工在一起的江湖义气，然后靠着这🏤个江湖义气，一起努力。
一起成长。
可一旦公司变🏑🙗大了，如果你还这么做的话，就会给公司带来很大的灾难。
因为你下面的人，都已经🔅♸成长起来了，他们需要的是一个🈟⛎独当一面的平台。
也需要找到一份尊重，一个归属感，而🄶🂆🌥不是员工的心里，只是一个傀儡的罢了。
小的事情，老板最好还是不要插手。
柴进这点做得🏑🙗非常的好，从他们发家后，他基本上已经完全不管理公司里面的东西。
日常管理的会议上，基本上都没有出现过。
这种放羊🝛式的管理，⛁反而还起到了令人意想不到的结🛺♸果。
事实证明，他的路走得很是正确。
这样，他就不会被一些很🔅♸小的日常管理去弄得焦头烂额，有更多的精力，⛌去思考大方向的🚣🕎🈜问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就♰是几十年后，为何有很多大老板，🄶🂆🌥生活完全是两种状态的原因。