一种，好像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实际上，他的生意都🍘🈕♯是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都🐂☦活得很🞗累🙄，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工过得还🞗惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是🃍🖢🔑压抑，员🚣🕏🈫工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大🃍🖢🔑的问题，下🞗🔕🀝面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是如何取悦老板😰，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化🙄氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁🃴🜀⚮，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被固化。
而无论你说什么话，想要🞗做什么，下面的🚣🕏🈫人都是在歌颂你的伟大。⛬🝢
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这么一个状态，未来，他🍂还可能会做一个合伙😷人制度。
就和高胜一样，以后🍘🈕♯我们不是什么上😰下级的关系🄩⛷，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩🇬🛩🟁子的在三岁之前，基本上每一个月的变化都会很大。
柴进刚刚离开这边的时候，两🜎🁅个小家伙还只是会刚刚学会跑😷。🞀👄
说话也说不太清楚。
可🇬🛩🟁现在不同了，短短的几个月的时间，这两个小家伙开始变得很是调皮。
每天都在院子里面疯，保🞗姆也被他们弄得焦头烂🄩⛷额🙞，跟在他们后面。