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蜀觉集🆀团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便📧已🜼经开始。
不仅是在营销🆧模式上较🈠劲，而且还在人才储备上下功夫。
年👦初七🆀正式上班，淮香集团☈♃🅰各级人事收到很多辞职报告。
对于😎⛹企业管理者而言，辞🐯🃕职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一☈♃🅰向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模⛟🛨的辞职☈♃🅰，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放👦出加薪的消息，并没有抑制住🏹🞿🙶辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有强🖅🐑⚵烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，⛟🛨还是忍☈♃🅰☈♃🅰不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到🟥报告之后，并不奇怪🏹🞿🙶，异常镇定。
“👦储备🆀精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。