宋恒德能被提拔到现在的位置，不是运气使然🙍🉃🙍🉃。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮🔷🅏🅡香集团发展这么🚼多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一🔷🅏🅡方面是靠陶南芳的决策力，另一方面是靠宋恒德的执行力🖈🐬。
宋恒德对员⚲🕙工控制力极强🝑，他在人事管理方面是🙹个鬼才。
将🔷🅏🅡人事🄧⛥权力交给宋恒德管理🂣🐣，淮香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于🗱🞔往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季📯🞖🔋用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，流⚾失的员工虽然很多，但无关🔯🄌紧要。
而🔷🅏🅡且对于🜺🗰🜺🗰一家餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是新鲜血液，虽然🝑经验欠缺，但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气🔯🄌焰。
必须要给对方迎头痛📿☿击，否则只🜎🀾会更加猖狂。🙍🉃
陶南芳眼中闪过一道厉色🝑，“对方小动作不断🙍🉃，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备，“我已经跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则🄼🂻的行为，相信协会肯😕🁏定会向🔌⚴蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳🄧⛥摇头苦笑，“不要自欺欺人！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元🄼🂻的罚单，那又如何？”