宋恒德能📶🟖🝊被提拔到现在的位置，不🝌是运气使🔾🆓🏋然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集团发展这么📚多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳的😝🂓🎚决策力，另一方面是靠宋恒德的🈚执行🀻🂁力。
宋恒德对📶🟖🝊员工控制力极强，他在人事管理方面是个鬼才。
将人事权力📠交给宋恒德管理，淮香集团不会大乱。
“各级人事岗💹🖯员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡📶🟖🝊定📠📠，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家💹🖯餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代🈚谢。
新员工是新鲜血液，虽🅳📂然经验欠缺，但能给企业🁴带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让🅛人头🀠♴🌤疼的📠是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只🔚🁊会更加猖狂🔾🆓🏋。🁇
陶南芳眼中闪过一道厉色，“对🔚🁊方小动🐷作不断，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备，“我已经跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定🎲会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头📠苦笑，“不要自欺欺人！蜀觉集团会🁴买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”