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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开🁛🆞🐭始。
不仅是在营销模🞚式🍤上较劲，而且还在人才储备🗦🝴🏕上下功夫。
年初七🍹🌿正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团🌾🄱的人才管理体系一向优于竞争🇰🜍对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规🍤模的辞职，也😳是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有抑😿🖕制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆🍤久了之后，会有🈧🀰强烈的懈怠感🙘。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱🞚惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新🜐🁒岗位带来👶的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南🅞芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在🝽🐤🁰那么多普🗦🝴🏕通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。