周不器有点崩溃。
靠！
完了完了！
这波事件营销，好像玩大了！
亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔热血地过🛅来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己🅋🄾🃋的脚。
“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。
陆器为难🝻🐓道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。”
周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”
“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限👚。应聘的简历🗵☕太多，短时间内很难完成所有简历的筛📖🚷选并安排面试。”
“嗯，可以！”
周不器连连点头。
这♦种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来😵🅮没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。
陆器的建议其实也挺狠。
明明被刷掉了，却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在🂊紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。
对求职者来说，安心等待是不可能的，⛫🝒他们肯定会不断地去别的🂊公司递简历。
这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起🗟🜺来的对亚裔的好感。
陆器道：“第一期，直接通过简历，把一些最🗟🜺直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。利用3-📳4个月，从这2000份简历中招入300-400人。”
周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要🎷🕯🍊延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在🍓🇭🛶最不缺的就是人才，还是要择优而选。”🌘
陆器道：“不过🛓，这还不够，还需要有第二个策略🅞🇨，补🆙助。”
“补助。”
“对，现在紫微星🍇🆀做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。我们就算不招入，也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”
“是的，可以给钱。”