陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的🈵🂪👪媒体广告的方式，即便是投进几百万🁉美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去🈵🂪👪大公司工🌶🃩作，如果去了小公司，就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星🛀🙒投递简历了，也是要🌶🃩把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层🎛👵岗位。
现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中🞂把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类🈹似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术🟇大牛💅🏝，也是个企业管🖕💝理的高手。
可💉他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副🍪总裁，🈵🂪👪没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他权限之外的事情🞎，他就算有能力，也从来没想🛪过🎷🕬🌮。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的🏜🚿🙈是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采🐈购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。