从调研🞯报告上来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对🁃🃇于公司现状也没有太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海⚰🕁🆪数得着的大公司，工🖺作🖺🗨🞈环境自然不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公🗇面积而🁑言，就不是一般公司可比的。🜊
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最后一部分就🄀🝭是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部⛬分才是重头戏。
薪酬调查涉及到很多方面，🖪🕚比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清⛬晰度等等，单独做一次调查⛬都不过分。
所以本次问卷调查😌，只能说是浅尝辄⚰🕁🆪止，大概了解一下👽薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此🖓也🍖是比较满意的。
对于🖶薪酬公平性的满意度🍴🌕要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为🖪🕚涉及到🅢一个人心的🍇🆂🌰问题。
看到别人的工资比自己高🍴🌕，大多数人的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考出现这种情况的🗏🚥原🍇🆂🌰因。
普通人都🈕♰🌄很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。
这不是一个善恶的问题，更多的源自于♋本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能⛬说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非😌常重🆥👬要的内容，涉及到工作效率、员工留🖺🗨🞈存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力💮🕍🈕，去了解、设计和执行。
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