人资部首先完成了数据分析，拿出了一份调🛞🝜研报告。
此次问卷调查的范围主要🖵🗀包🇪🛕🜌含了三个方面：一是🎶加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷🈞⛀。
关于这个☎♻部分💽🗖🛤，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，🅷从调🄲🁠研⚏🐚🀛报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个🟥🟓幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此🀵重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些🈞⛀改😑革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还是🈥🀝有的，只是⚎不那么明显。
这些是通过纯数🜚据做出的判断，除此之外⚏🐚🀛，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化🜚跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的🚕很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满🅊🄳意。
结合这两方面来看，员工的🇪🛕🜌工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班🀵时间才🖵🗀会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感🆘觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的🜚工作量🔻，受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同🂵📍，一定⚼🖲🖡程度上🛞🝜可以抵消开发进度的影响。
所以说，此次调研🀵得到的数据还是比较可靠的🅷。
节假🟥🟓日方面，正常的就是🖵🗀朝九晚五、一周五天。
这是一个基本💽🗖🛤的工作时间，但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。🈞⛀
各个部门因为职责不同，假期🂵📍安排会有很大的差别🎙。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着项🀹目走的，并没有什么☶固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。