周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很💬多人才在自己不顺心的岗位上🝔工作着，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公🝉司了。
“怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公⚬🔛🁒司🉇是我一手创建的，我拥有全部的股份。
我准备将公司🇦的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权，其中🜣🄂🝽我🝔准备将B类股的5%作为期权池。”
源代码公⛟司不需🕫🌦🁖要融资，设立期权池的🂱目的就是为了吸引人才，让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。
所以周潇让出5🕫🌦🁖%的股🂌🍔🇷份，已经有足够的吸引力了。
一个🔢很简单的计🕫🌦🁖算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。
源代码公司的利润率在七成以上，5%的分红🏈😈都有1050万。
这是非常可怕的数字。
而且大家都知道源代码公司未🞔📸☄来一定非常光明，要是把系统和生态研📆发出来并且广泛普及，市值或许真的能够⚄🎷超过微软。
那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并☓⚧📶且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体的方案你那一个🁰出来的，我希望今后🐕我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人🅧🈸除了奖金以外还有分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年🐕都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到15级，1级员工年薪10万，每增🁳加一级增🀲⛯加2万，奖金另算。
管理岗位15到20🖳级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万🞵😢🃁，奖金另算。
马鑫是CEO，拿到20级工资，其他几人拿15🁳级工资🜌🀰🀠。
工资、奖金和股权。
周🏕潇让出⛟了一点点利益，让员工们牢牢绑定在源代码公司这辆战车上。
马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。
他们对源代码公司未来的前景非常看好！