严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚🝀上并没有🎅采取什么避🍉孕措施。
他倒是有那样的想法，但是小尹🂋🍌很认真的告诉他，自己正在安全期🐠🁑。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在🅒🆁🌨他胳膊上，跟他说起话来🅎🅟🇴，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺♐从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天，他们一🞢🕴起起床，一起💢📣🜬出门，一起吃早餐，还一起去了公司总🎅部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到📙🛐了一件事情，就🎅是要给公司的☄☜骨干员工一定数额的期权奖励。
拿出一定份额的股权来给与🞦🖛骨干员工，让他们🕷🎔🐰可以获得公司分红。
这☫🎸个🈱🂊期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予🀥他们公司的原🟐🜕🁾始股，那就会真正☄☜的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属🂋🍌于元老👚级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得⚔期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无🙗关，哪怕是一个清洁工，👚只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，🅒🆁🌨到🎍🏷分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。