瞬间，办公室里鸦雀无声。
孙旭卫先是愣了愣，将册子拿起来，扬起头时，一张脸挤得🁼🗨满目愁容，像是死🁃了家人，关键他还是个秃头，似乎伴有天生的苦样。
“当时东营发生职工抗议，保卫科室的为了维护秩序，不少人☗⛎🙑受了伤，他们可是有贡献的呀，对于这些老弱病残，我想应该考虑后续安置🝨🍫工作。”
孙旭卫一边解释，起身又将册子放在郭志远💿🗦身前的办公桌上，以最懦弱的样子，逼着领导看完。
比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜🇳利，只能在家中卧床休息，原本厂区还给些补助，你现在要倒闭，这些人怎么安置？
将历史问题留给接手的民营企业？
孙旭💧卫看似汇报工作💆，实则要说法，出难题来🔯🄋了。
对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后为职工们做🇳好事，这🁼🗨个节骨眼上，谁不想沾工伤的光，上面就得管，这是你们当领导的责任，不然活不了啊。
所以孙旭卫在跟厂里职工提这事时，那些个职工相当配合，上午说的，赶中午就回家里躺着🗥🝰了。
眼下财政部门又🅒🅻多了难题，这些带工☼🄲伤，不能就业的职工，总不能丢给民营🜰🅴企业吧。
李民洋🗪🞗🔑知道郭志远，或☥🁠是黄书记，他们的痛点在哪，下岗潮最头疼的就🝮🎡是就业问题，把这点作为重点，才能握有主动权。
且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验🔯🄋丰富🇳的技工🛃🙪，但你不能说缺，要带指标去安置，那这就可从被动变为主动。
“胡说八道！”
郭主任直💝💴💝💴接把册子推在地上，怒狠💮🕐狠地瞪着孙旭卫，换做以前，秃子该认错了。
“郭💧主任，反正情况就是这么个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单中没我一个亲戚朋友。”
孙旭卫抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫的😮🄴嘴脸。
“你他妈的......”郭🍄志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起来，抬手指着不断发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”
“这没办法呀，总不能不管吧？”
孙旭卫依旧那副死样，态度非常好，但就是💿🗦一🔯🄋直顶嘴。
“呼......”
郭志远深吸一口气，真是☪🂏🍷气得胸口疼，孙旭卫，不，还有那个李民洋，这两个人太不要脸了，多少年的事都能翻出来，怪不得审计工作完成不了。
“也和你说不下个啥？只有这🍄些🌿问题吧？”郭志远语气低🛃🙪沉，准备赶人走了。