先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话🎦📙🛐。
尽管如此，HR部门，几乎每个🈫HR的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合♌作关系。有的直接就想挖HR走。
有♹行业经验的资深HR，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘🏸🞸😿要🄃🞈嫁人——面👏对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”🙤。😉⛎
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8🂍🍞年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫🕘的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实☥🁞，一步步成长起来的另一种聪明人就会⚨快速进入发展通道—🟦🟖—升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打⚨招呼，🐱却发现人家根本就不认识她，直接向后🞊走去。
旁边的销售看到她🈥🀙的举动，奇怪地问她🚲🗗怎么了？
“哦，我刚🃒🗑🚾才好像认错人了。”余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花🄢⚴🕪痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己🚲🗗有关的人和事，🃙😎⛵谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接♹下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人⛒🙴一样🗇的表情？
难道那个人失忆了？♓♓又或者是自己失忆了🏕？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到M既然能将自己带回大学时代，🏕就一定有办法查出这个人的来🞓📱历。她决定晚上呼唤M。
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