以嘉谷体系旗下产业的收益率，投资生产每年至少可以赚到20%的利润，🏟而且它的容量非常大，容纳几十万人都不会🗂遇到瓶颈。
然而，恰恰是考虑到人😳🅡的因素，齐政还是拒绝了扩大员工规模。
现在的国内的人工成本已经不能说便宜了，而随着人口出生率逐年走低，再过十年二十年，人工成本进一步上升后，扩张成几十万人甚至上百万人的嘉谷集团又🁋该面临多大的压力？
还有管理的🜔难🁾题。都说“人♕♁一过万，无边无际”，上百万人的管理，或者说高效管理，难度是呈指数增加的。
纵观国内员工人数最多的两家企业——中石油和富士康，都有上百🛤万人的规模。前者靠着政策和垄断，支🅡撑起对员工的保障；后者靠着高压，但🐦🂉那名声，啧啧啧……
嘉谷没有前者的条件，也没♕♁有后者的心狠；齐政也没有自信带领几十万上百万人，闯过以后的层层狙击，开挂也不行。
因为作为🞽🙥人，就不会像是机器那样，具有稳定的逻辑需求曲线，无论是工人还是公司职员，永远都会要求更好的待遇和福利——在经济上升期，要做到这一点并不难，但到了经济下降期，要满足众多人的需求就困难了。尤其是员工开始大批量的退休之后，再好的垄断企业也支撑不住这种纯粹的消耗。
这种无法预知而且不断膨胀的人工风险，即使是一个国家都无法承受，以齐政为首的嘉谷管理层自然非常谨慎——若是遭遇生产缩减，🚣🕌大规🗕🜹模的裁员带来的不止是企业的不安，还有无数家庭的破裂。
既然如此，聘用更少的职工，⛞🛣🞐聘用更优秀的职工，并且不断的培训自己的职工，就成了嘉谷避险最有效的手段之一。
至少，哪怕是到了经济环境不好的时候，较少而优秀的员工也不至于变成巨大的负担。相比之下，那些人多而技术水平弱的国企，在日🚣🕌子😥🃝不好过的时候，想翻身就太不容易了。🄫🀟
“坦白来说，我是有私心🇳🜥🄒的。但对于💨🔕想投资能源林🇸🝘的矿企来说，通过这种方式减少负担，也未尝不是一件好事……”齐政说到此处，停顿片刻，让胡主任略作消化，才道：“而且，让合作社参与分红，也能调动社员积极性，植物这玩意，粗放管理的话……”
“粗放管🞽🙥理的话，大概会吞噬掉技术创新带来的一切优势。”胡主任不用齐政说完，就明白了。
但明白归明白，他仍不免有些犹豫。
虽然国家部委能对国企做指导工作，但国企会不会🇸🝘服从，服从到什么程度，还真不好说。
他更多的是担心嘉谷，道：♕♁“你们现在是各方的香饽饽，但按你说的分蛋糕，压力估计不会小啊。”
“压力总是会有的。”
“但是，在晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋糕，这种压力，恐怕是不同寻常的。🍤”胡主任说得非常实诚，他确实是从嘉谷的角度上考虑问题。
嘉谷的意见，将很大程😳🅡度上左右晋省能源林计划的发展，但如果遵从齐政的要求，不免有得寸进尺之嫌，反而不美。
哪怕迫于压🜔力，最后答😳🅡应了，长久来看，也很可能会影😺响双方的关系。
不比嘉谷自己投资的农业项目，这样的风险，嘉谷原本是不必冒🕎🈟的。
但有人觉得义不容辞。
站在晋省的角度看，过去是为⛞🛣🞐了一个黑色产业，牺牲其他绿色产业。