“市场部，包括渠道、推广、商务等领域，我兼任🙡🞮部长，锐哥任副部长。”
“运营部，这个部门同样是公司最重要的部门之一，包括🆣👜内容运营、会员运营、活动策划等领域，我兼任部长，锐哥任副部长。”
“职能部门包括HR、行政、法务、财务等🏵🞞领域，先由我兼着吧。”
“诸位，这样的分工可有意见？”
罗宁询问三位副总裁。
“合情合理。”
“无意见。”
网站上线之前，创始团队四人的职责分工并未完全明确，反正🟕🜿🇹就🆃🌺是有活儿大家一起干，不必分得那么清楚。⚤📙
网站上线之后，公司进入正式运作阶段，组织架构、职责分工必须明确到人，否则可能会在工作推进过程中产生😓🀻混乱，影响工作效率，甚至引发矛盾。
罗宁又道：“公司下一个重要节点，1万名注册用户，目前距离此节点还差9千9百多名注册用户。据估算，1万名注册用户、每天一千多条的视频上传量，大约需要15到20人的团队来支撑。”
“明天崔亮、梁谦将到位，崔亮属于技术部，梁谦属于运营部。我再给各部门总共10个招聘名额，其中，技术部3人、运营部4人，设计部、市场部、职能部门各1👲🌵🃟人。各部门的部长、副部长写清楚招聘要求，我负责💹🖰招人，你们面试通过后☻🄨即可录用。”
公司未来一段时间的发🗽展方向，罗宁与三位副总裁沟通讨论，达成一致意见。
谈🔪🃞😷完公司规划，就该谈谈利益分配了，这点非常重要。
四位创始人能否保持长期良好合作🅒🆃🌻关系🗹☷，一方面看🙡🞮交情，另一方面依靠利益绑定。
罗宁将一式四份公司股权变更协议书放在茶几上，郑重地说道：“南🜿🇹瓜视频最早由我和一帆创建，我占股85%，一帆占股15%。昊哥、锐哥🔫加入后，为公司作出🗵了卓越贡献，没有二位的忘我奋斗，就不会有南瓜视频今天的成绩。”
“亲兄弟，明算账，我个人拿出15%的股权，分配给张昊总、宁锐总。南瓜视频信息技术有限公司股权变更后，我占股70%，一帆总占股维持不变，15%。张昊总、宁锐总占股分别为8%、7%。诸位伙伴，若有意见，请提出。若无意见，请签字画押。”罗宁🁕望向诸君，说道。
“我没有意见。”李一帆立即答复。
“感谢罗总，我没有意见。🖂🏰🝲”张🛝昊感♧激地说道。
“感谢罗总👳🌺，我这条命卖给🖂🏰🝲罗总了，我没有意见。”宁锐说🝎道。
“不是卖命给我，而是和公司一起成长。”罗宁笑道，“🆣👜三位🟕🜿🇹🟕🜿🇹股东，那就签字画押吧。”
四人在股权变更协议书上签名、摁手印。
罗宁收好股权变更协议书，说道：“这几张纸，以后或许很值钱，或许一文不值，总而言之，大家共乘一条船，一荣俱荣，一⚏🐙损俱损。”