叶子书旗下企业的研发人员,年纪普遍不是很大,因为年轻人才会有养家的压力,也有更强烈的上进心,对金钱的渴望比年纪大的要强烈很🈀多。
人年纪一大,👔🈦稳定性压倒一切,虽然叶子书旗下🚣🕋的企业给出的薪酬非常高,但是对他们的吸😈⚾🖾引力还是不如国有单位。
当☚⛤然,还有观念🐼🅋的问🁓🅛题,年纪大的在自身条件还可以的情况下,不太愿意给私人企业打工,这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说,就没有这样的压力,而且现在国♤企分配的工作,也越来越不符合年轻👪人的要求,只要有机会,还是有相当一批人选择📴🟃🚞跳槽。
在会议上,叶子书让他们继续招募研究人员🝓,特别是年轻的🞉💔👠研究人员,虽然他们的经验可能不是很丰🟙富,但是可塑性却是很强。
等到他旗下各个🐼🅋企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后,如果教育效果不错,可以安排这些研发人员进行再教育。
因为他们目前接触的技术体系是相对落后的,想要改变这种局面,一方⚐🐢🁦面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶子书给出的技术资料里面,大部分都是技术性资料,理论部分很少,因为叶子书没有时间专🝾门写一部理论著作。
如果🀴🁀研发人员悟性很高,倒是可以从这些技术资料里面总结出理论🁎知识,对于解决一类问题具有很强的指导作用。
如果悟性很低,那所获就😉非💻🗂常有限了,除开叶子书给的技术资料,他们的创新能力很难得到开发。
这样的人,想要发展,就必须要接受更先进的理论知识学习,重新回到学堂进行再教育是很😈⚾🖾有必要的。
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至于什么时候安排,怎么安排,叶子书目前还没有计划,主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖水平,需要多少时间。
如果只是普通水平,安排这些研究人员去进修就🚣🕋没有太大的必要,因为这些研究人员原来就读的学校本身也不差,去进修也没有多大的收获。
开完视频会议,叶📧子书觉得目前的网络⛞🛝🝚速度还是可以的,再加上超级解压缩技术的使用,视频过程非常流畅。
叶子书觉得凤凰科📧技🁓🅛公司完全可以开展视频会议相关的服务,在这个年代应该也有相当一部分市场。
不过🀴🁀这一块想要赚更多钱,为用不提供⛞🛝🝚更好的服务,还是要等他们的云计算平台建立后比较合适。
如果只是单纯的两个客户端之间进行通信,还是无法保证完全流畅,他⚐🐢🁦们刚才的视频会议,是通过凤凰科技公司的服务器稳流的。
“哥,你倒是回不回去?”叶子画突然⛞🛝🝚找到叶子书的办公室里😱🅉🄯,问道。
他们之前约定好暑假回趟老家,本来叶子书准备7月份去一趟,可是这段时间,他根本😎⛴就抽不开身。
而八月份又是旗下各个🌜⛟企业的关键一个月,不说他自己手上的事情,作为老板不在现场坐镇,有点说不过去。
看到叶子画坐下来,叶子书揉了揉自己的额头🔬,说道:“估计这段时间真的没空,要不你先回去吧,我9月份再回去一趟。”