轻笑，撂了电话。
上班第一天就闹脾气。
倒挺难得。
咖⛱🞊啡煮到一半，恰逢楼下CEO来访，梁微宁左右寻思，顺手准备了两杯。
进去时，陈先生已在跟邹总谈事。
她未做久留，放下咖啡便转身走人。
陈敬渊话音稍停，温淡😑目光落向女孩离开的🖷背影，短暂静锁后，视线移开，继续正题。
案几上是那份被划掉十人的名单。
邹廷面♚🈺露凝重，“您这趟赴京，董事长应该能明白您对华北区域的长远部署，为何就不能全力支持，🙐实在令人费解。”
沙发上的男人抿着咖啡，没说话。
观神色平静，仿佛未受😑太平山那🂻📼☧位态度的丝毫影响。
追随先生多年，虽远在首都，鲜少私下会面，但邹廷深知，不管再过十年，还是几十年，中港有陈先生，就永远都会屹立在金字塔尖🗥🝪。
他要做的事，没人能拦得住，包括董事长。
名单上的人未必要赶尽杀绝。
重要的♚🈺是🝣🌺，要怎样让他们‘有价值’地🙠留下。
陈敬渊面容沉静🝠🌣🀽倚靠沙发，一手随意搭着右侧扶手，待邹廷讲完自己🗟🜺的想法，他淡问：“有没有听过鲶鱼效应。”
这是一种常用的企业管理手段。
作为CEO，邹廷自然知晓。
那么，陈先生的意思是
沉思一阵，邹廷试探道：“您🏧心里已经有合适人选？”
什么才叫合适。
陈敬渊手中🅥咖啡搁到案几，🀞♥微不可察🙌🈻🃤抬了下唇角，“不一定，但可以试试。”