看到建筑就🕾知道是那座城市，听到那座城市的👶🍓🇫👶🍓🇫名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城市相互成就，建筑存留在这🝏座城市🁳的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说🖇道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常💅🏟🛒扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可🁸👺以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场🖱地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不🖦🔶同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就🟎是必须要制定员工培训计划，有步骤对🁳员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识🚎的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工🁳素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训🂧👍计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题🜤🄃🞉。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的♧📲能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培🃊🖊🐸训，以便于他们的能力适🄅应企业自身的发展需要。
主要是到时候市🙲场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多♧📲的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩🖇，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓🟎优子听后说道。
他知道她这🕾话是恭维的成分多些，笑着说👽道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要🟎求☰，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能🚃够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实🁳现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导☰致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力🙯，同时还解决了招工难的问题。
社🐂☫会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的♧📲涝死的情况，🝏社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶🚾🙃尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。