会场中，赵国阳🁿的开场白一🍿🍿下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不🞫🗊住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，真有这样的雄🖯🖆🐗厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既🙤🌕⚣然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可🝏能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场⛢白🙁讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不🙁同，他直接畅谈起“华夏汽车😐🀢⚂集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些🖷具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不😽会对‘斯柯🟆🚻😡达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，🗴我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么🍿？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为🙙六块，即基本报酬🛢、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业🏾☉补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在🖯🖆🐗我们‘华夏汽车集团公司’也🁽😉属首次。”🏐
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点…🎞💌🐜…”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想🛡🝻再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然⛨🜾的笑容，接着讲起自☋♚己的其他几个设想🈣⛴。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达♋成这次🌉☵🃲股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级🃞😾工资😽体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的…🃞😾…”
赵国🝏阳的这番解释，让拉尔斯🜯🅫的眼睛就亮了起来🔦。