周不器、贺阳、王浩阳、程秉皓等公司高管也专门开了一个欢迎会，欢迎他们加入🕎🈜⚲“飞天”工程，共图大事、共襄盛举！
不😲过，🃲☌王浩阳的笑容🇰🜋🀣很勉强，好像比哭还难看。
来的这伙人，都不是擅茬！
紫😲微星研究院里，杨振坤是T6级别，是全公司最高，税后年薪150万🍅🅩，是紫微星的首席架构师，“飞天”工程的总工程师。
刘宇是“飞天”工程下分布式防火墙的带头🁤人，是T5级，年薪100万元。
新来的霍江博士和李铁岩博士，也都是T5级别。前者年薪120万元，是“飞天”工程🐜🀨下分布式数据库的负责人，后者年薪100万元📒，是副手。
他们带来的人手，都是T4级，年薪都在40万-6☤0🔂♝万之间。
这几个人，光是🎦工资🇰🜋🀣，😗🁥就是一笔巨大的开销！
税后年薪100万，税前就要达到130万，光是这个核心研发团队，一年的🆌🎌工资开销就得1000万元👱🌦🁕！
等巨大的200人的研发团队构建完成，粗略估算，这个团队一年的工资支出就得5000万-🆥6000万元。
“一年1亿的预算……够吗？”
回去的时候，王浩阳的声音都在打颤。
周不🗤🝣🌼器还真没怎么想过，☓⚩🔇有些惊讶，“一年1亿，是杨振坤自己说的。”
王浩阳撇嘴道：“他🇰🜋🀣一个工程师，会算财务吗？也就是大体报个数。我算过了，今年光是🐜🀨采购基础设施，5000万就挡不住。🌰”
周不器眉头一挑，“你的意思会超支？”
王浩阳道：“今年的招聘要慢慢展开，所以薪酬方面压力不会太大。等明年满员了，薪资开销大增🕑，基础设备也就采购齐全了，这方面的开销会大幅度🎱减少。总体来看，一年1亿预算问题不大。”
“那你担心什么？”
“没有风险性预算啊，万一发生了什么意外事件呢？比如工程难度太大，🍅🅩研发方向错了，要推倒重做，或者要继续增加团队，又或者要🟂采购一些知识产权和技术专利……”
周不器笑道：“老王，你就放心好了。交给你个任务，确保今年公司的各个业务能够正常运转，新项目的研发经费准时到位，这就够了。把储备金花光了也没关系。”🚱
“啊？”王浩阳愣了一下，脸色一变，“这可不行🎠！老板，你年轻可能不懂，我跟你说道说道。融资的时候，一定不能等钱花光了再去联系资本，那会被资本压死，我为鱼肉、人为刀俎，想怎么压价怎么压价。账上必须要有储备金，不仅是确保公司运营🅌🅍🅕安全，也是将来跟资本谈判时的底气所在。咱🐫们要是弹尽粮绝了，人家给快面包渣，咱们都得当祖宗供着。”
周不🗤🝣🌼器好笑道：“谁说要去融资了？两年之内，我不打算开启融资。在这个阶段，还是应该全心全🕑力的自我发展，少跟资本打交道，避免干扰。”
“那你是……”