“啧啧，一个月五万块的保险啊！”
说实话🃯🛐🛢，杜克知道自己这“天盾级”保险肯定能卖出去，但他没想到这么早就卖出了第一份。
甚至杜克觉得，他是不是卖便宜了？
一个月🃯🛐🛢五万，看起来很多的，但对有些富人来说，🃋🖓💌并不算什么。
不过很快，杜克就一拍脑门。
“差点忘了，🜲🆆我这是什么？是保⚸🖉🐮险啊！保险当然要看人下菜了！💄🏑”
这次是凯里，根据他🝥🍔🇷的身价，二⚸🖉🐮号通过凯里明面的信息计算一番，觉得五万这个数字在对🕱🍝🉆方的承受范围内，于是杜克干脆就五万了。
以🛂🙡后关于天盾级的🖬🕩🌑保险，杜克让员工们一定要反复调查，既是确定对方人品，又要确定对方财力和能承受的范围。
当然，这个“范🔩🃕🗫围”一般肯定是算不出来的，二号有一套专门的算法，回头传给🅶他的调查🕱🍝🉆团队就行了。
杜克离开的这🜲🆆些天，美容公司虽然没招人了，但安保公司一直在招人😕🁋🄒，没办法，这个行业就是这样，人多力量才🖻🗸大。
艾丽莎🃯🛐🛢一直代替杜克管理安保公司，现在整个安保公司已经🁿有了两百多🛥🞛人了。
两百多人虽然🜲🆆不多，但这些人都是经过反复筛选🞫🗉，不说能力如何，起码人品都是过关的。🕱🍝🉆
这不🜈⛵是说这些人能力不行，相反，不少人都是有真材实料的，完全可以称为精英。
至于为什么，这些精英⚜💏🐴会来到这么一个名不见经传的小公司？
很简单，杜克这个老板给的太多了！
对于人才，杜克🔩🃕🗫一向是很在乎的，像是这些有本事的精英，🁿进入天盾安保公司后，虽然和那些普通员工一样，需要培训，但培训完成后，他们基本上都是直接从三级员工开始。
起点比一级员工高得多，薪资也高得多。
至于为什么这些经验还需要培训，一个自然为了培养企业♖文化，增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划，可不是单纯的工作方面的，还有做人做事之类的，培训内容很全面。
而另一个原因，则是，不🙾🐃可能因为你说很有经验，你就很有经验。
公司可不是冤大头，这个培训时间，其实也是看清对方的本🁿事的时间，如果你手上做的和你嘴上说的严重不符，那不好意思，本公司与你无缘了，对着这种想要投机取巧的人，🙇🈐♂杜克将会永不录用。
现在🜈⛵整个天盾安保公司二百多号人，其中文职人员和安保人员对半儿，大部分人都还处于培训期。💻🗁
培训期的福利待遇，都会按照🖑一⚸🖉🐮级员工来，他们也不吃亏。