“都别怕马屁了，我之前说了，不管多大的腕儿，如🔑⛦🜥果更适合演某个配角，那🛋🚶🗴就去演！
面对话剧艺术，人人平等！没有小🔙🁁🔙🁁角色，只有小演员！⛨！”
哗！
掌声响起！
李礼以身作则，的确是让大家心悦诚服。
其实对于李礼来说，别说演男二了，就算只在舞台上露个脸，他依🌽🄣⚾旧是最无法被忽视的那个人，况且话剧都是他写的，整个剧团都是他的，他的胸怀已经和纯粹的演员不一样了，看事🄋情的角度都不一样了。
李礼是站在剧团的良性发展上🍩思考问题的，因为剧团是他的。
而其他演员呢？他们只思考自己能不能成为台上的腕儿啊，能不能演男一女一啊，因为这份事💀🎭业是他们的。（而他🜺们都是李礼旗下的。）
立场不一样，想法自然不同。
李礼之所以演男二，其实不是他更适合男二🙕🎿，只是单纯地用实际行动来给崭新的团队定格基调！
老板都演男🖹二了，🎟曹君你演不了主要角色还有想法么🔑⛦🜥？新人演主演你们还敢有想法？
领导以身作🖹则，是消除团队隔阂建立团队化的核心。李礼简单地退了一步，直接扫平了🙩🌿新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。
李礼压了压手，“好好，大家安静，男三🗿♳🌜，曹君！”
曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”
“女三，琳娜！”
……
分配完角色，李礼道：⚭“好，大家马上进行排练，我们的话剧宣传工作也会同一时⚙👱🌦间开始！”💀🎭
见大家热情洋📉😽溢地走向了排练室，李礼拿起手机给俞娅发了条信息：“领导，您真高明，方法简单，行之有奇效啊！”
团队刚扩大带来的“论资排辈”“妒贤嫉能”等一系列问😛🂇题让李礼很头疼，🟉🛕他请教了俞娅后，人家根本就没做什么思考就💽🗒🛇给李礼提供了有效方法了。
要不人家咋是领导呢，的确是厉害。
半晌，俞娅的微信回复道：“哦！”
李礼沉默片刻，打字：⚭“您什么时候回复能多一两个字啊？对了领导，强烈邀请🙸🏇您参加我们话剧的首场啊！”