大坊公司与集团公司农学院的商谈工作很快完成,根据双方协议,集团公司农学院🄩⛴在大坊公司各项目🆞🐭🃃部共搞了万亩的基地,涉及到🃲的地点除了王家坝项目部之外,几乎全都有了。
在云出、溪水两项目部建春玉米高产示范田万亩;在瓦房、桃林两个🏡🛧项目部建马铃薯高产示范田亩,在映红项目部建机械作业标准化生产示范亩,在石桥项目部建荞麦示范田亩,在金山项目部建万亩无公害辣椒生产示范基地,重点实施优良菜苗统繁统供、新品种引进示范、蔬菜标准化生产示范等项目,在大风项目部实施⛉😣水果玉米新品种试验和蔬菜示范,建立出口型蔬菜基地试验示范万亩,在茶树项目部建一🂋🍒万三千亩各种水果种植地。
万亩土地按原先的协议,农民全都是以土地入股由集团公司农学院投资组建的“好日子农🜑🁝业科技有限公司”,生产出来的产品全部由这公司对外销售,获得收益按入股土地分红,另外,每月公司必须以耕地每亩元、山地每亩元发给农民生活费,农民在公司内进行劳动时,按公司的规定发给工资。
政策对于农民很优惠,特别是有两条规定,一是土地每年按公司里测算的土地公司场租用价调整,另一🁯条是农民在有了一定经济条件和技术条件之后,可以租地经营,公司个人申请之后,可以由公司帮助销🄴售产品。
当然了,具体的内容都是由招商局汇同司法局去搞出来的,苏⚾🗄🙃宁羽对毛孝礼的唯一一个要求🟅就是必须不损害农民的🞸利益。
以甘光辉煌为首的几个退休教🝣🍀师最后也忍不住心动,分别租了一些地开展一些他们比较熟🜑🁝悉的农作物的种🍂🅎🅚植。
甘光辉看到连山的茶叶非常有发展前途,🟈包了一座山开始上茶,他打算把连🁬🈶山茶做🄩⛴成一个品牌出来。
不知不觉中,大坊公司的土地被大量流转了出去,流转得快的地方已是一块土地两次流🏂🗎🚛转,通过土地流转,大量的农民收入得到了提高,吃饭的问题正在解决,大🝨坊公司的经济繁荣情况比起苏宁羽刚来时已经有了明显的变化。
分公司班子会召开了,苏宁羽召开这次班子会🁌的目的就一个,全公司的机构改革正式🙒拉🏂🗎🚛开。
看着班子们,苏宁羽说道“大坊公司的发展情况很喜人,但是,从发展中也暴露出了许多问题,公司职能的转变说了很多年了,可是,大坊的不少部门仍然抱着旧有的观念不放,服务意识淡薄,工作态度不好,人浮于事的现象随处🚅🐼🅌可见,大坊公司要发展,不解决这些🎇问题是不行的。”
由于事前与一些班子通过气,会场的情况并没有出⛎现什么变化,大家都静静听着苏宁羽讲话。
苏宁羽现在已有了一种居高临下的感觉,抬起水杯抿了一口,接着说道“大坊公司还是有一些部门居安思危,勇于改革的,工商局变被动为主动,周城乐干部顶住大量的压力,锐意进取,现在的工商局同以前有了很大的变化,成绩是明显的;煤⚯🔶🅋炭局的何农经干部同样感到了危机感,顶住层层压力,拼着不要乌纱帽也要改革,这些说明了什么?说明了我们的领导干部门是靠得住的,他们看到了制约全公司发展的深层次问题。干部们啊!大坊公司🖷🗍要想有一个飞跃性的发展,机构的改革已经到了不得不改的地步,经过大量强致的工作,组织部门已经拿出了全公司改革的一个方案,请大家都看看,议上一议。”
温和林把方案内容发到了每一个班子的手上。🁌
虽然大😺家都知道一些内容,但拿在手上的却是最为详细🟅的东西,班子们看得都非常认🙒真,会议室内显得很是静寂。
当然了,几个重要的班子是看过这内容的,现在🖼大家还是认真的🕉看着。🌏♭
温和林😺说道“大家看着,我一项⛸🟈🛍项的说一下。”🖼
苏宁羽的耳中听着温和林的说话,眼睛却不断查看着班子们的气运情况,结果还是喜人的,除了两三人并没有与自己保持一致之外,其他的人的气运基本上与自己还🁴🍡是保持着一致。
“我公司正式部门及临时性部门存在着职能交叉重叠、政出多门、办事推诿等问题,至使行政资源过于分散,管理效率不高。拟将公司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合,设立成公司农业工作委员会,下设一个事业性质的农业综合服务局;将公司文化局、公司广播局、公司体育局进行整合,设立成公司文体广播局将公司人事局和公司劳动局进行整合,设立成公司人力资源保障局将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局;将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局;将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构;将分公司接待办整合到分公司办;将公司供销联社💚和公司粮食局改成行业管理机构……”
这可是要动到太多🐲🃲🛫人的帽子了!班子们的心中也是暗惊,没想到苏宁羽的魄力那么大,假如这事真的动开了,吵架是少不了的。
待温和林讲完之后,看了看沉闷的会场,苏宁羽道“这事的动静有些🏡🛧大,肯定会影响到一些人的帽子、位子,会触动到一部份人的利益,这就要求在改革中体现出公开运作、公🌊☽🄸平合理、公正客观,最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态,如果同意实行,就要开始运作了。”
监察督办🜊🀝邓力坤问道“不知对于一🁰🇧些调整下来的🖼干部怎么考虑的?”
温和林道“我们也考虑到了部门的合并后,一些原来的部门负责人的待遇问题,比如一些被合并的部门机构的主要负责人,可能会担任新部门的副职,那么他享受的待遇,还会🌊☽🄸按照正职来安排。这次改革以机构调整为主,而不减少相应的编制,主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的,是在调整机构的基础上,减少摩擦、提高行政效率。📑🚋👹但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改革后,不再按行政编制总数%或%的比例核定机关后勤服务人员事业编制数,改为按部门行政编制总数%或%的比例核定机关后勤服务人员数,财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部,将设立一个培训中心对他们进行培训,达到培训要求之后可参加考试重新上岗,在岗人员同样如此,不合格的就进入培训中心进行培训。”