不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需♡🌪的就是解决人才短缺的问题。🚛🔁
国内现成的⛋😷🆅编程高手并不多🔱🄚♬，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联🐼席会议，主要讨论就是後续人才招聘的事情。
当大家都到了会议🄟⚙👲室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形C作系统即🜗将完成，後面还有更多的软件研发任务在等🃱🛨🞼着我们，🄲所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事⛋😷🆅部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！🗖🛦”
人事部负责人听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地问道🖄🐆：“这样公司的财政能不能支撑得起？”
他知道人事⛋😷🆅部负责🄟⚙👲人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱的事情，你们不用担心，但是人🌽才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那🎊公司要招聘什麽专业的人才？”人事部负责人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业🔫🃡🙔软件，需要很🗖🛦多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还🚎需♡🌪要招募熟练各国语🄲言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专💥📹业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到他的⛍🙅🇻要求後，将🂈🌵关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他🟆🚷😃失望，保证保质保量完成任务。
和人事部🃖🗴☍说完事情之後，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都🝛🞌要做好🄲。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒🜖🂋是🍚🈦没有太大的压力，中关村♡🌪这边找办公场地还是b较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G0u通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼🄃租借了办公场地。
将这件事情交代下🄟⚙👲去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术💥📹b较🛵♈🆘过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项🃖🗴☍工作是他亲自完成，现在有🌽了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了🞗。
新员工培养，除了常规的授课培🄙♤训之外，🙷🏁後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养🜷📀速度更快。
越是临🅴📮近过年，公司里的人就越少，虽然国家规定春节假期只有3天，但是他不可能📀真的只给员工三天假。