唐斌辰启程去日本了，开启了第二次职场之🁟路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还掷地有声的告诉周不🐋♽🍹器：“不征服日本市场誓不还！”
周👮🌌♏不器就笑着安抚他，“征服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被☴赶🆘下台，然后去海外寻找机会证明自己。🜘🎿
不过这事还没完。
作为🙐大老板，他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明和梁儒🏘🚘📨波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不👮🌌♏过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后🏘🚘📨说不定就要左右别的事业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张🛌🚿🙈🛌🚿🙈一明的二把手了。如果做的好，一📓年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫👮🌌♏微星内部组成了三个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把梁儒波带队☴做出来🚹😐🀣的helo作为最终的正式版，这无可争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器却选择了付红亮，🔧把梁儒波架起来了🌹。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做🎚的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了技术🞴😖🁙不够，他做的helo，bug太多，🜄⛎🙕经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋子。
梁儒波的团队里，是从朋🞴😖🁙友网挑选了一批最优秀的程序员。
技术就决定了，梁儒波做的这版he🁻lo，更稳定、更流畅。