周不器把人力资源总📘监王🁮海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度🆅🍋🆅🍋，远远的超过招聘🏧速度，这能怪谁？
总不能囫囵吞枣🆅🍋的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也不行啊！
王海洋只能硬着头皮道：🁮“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”
周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们🖨🕆就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”
王😣🃊🖃海🁏洋道：“老板，这是年底了，是特💆🏢🛲殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职♪，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度🖲很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋🁮都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这🍶🌧🁞段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王海洋👷道：“对，等他们的年终奖到手后🚤，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去🚦。如果是农历，员工们就在春节假期再离职🂥换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯🖨🕆，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”
王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘📑🚆👊工作，还是卓有成效的，尤其🖲是校招。”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。
社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来🙻🏢发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。
王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选🗍拔的。”