“怎么了？”
“他们手中一点股份都没有，他🝗们对公司还📑🚅🐼有归属感吗？”
“所以要把劳务合同签三年，不准跳槽。”
季子安还是不🈕♵🌭明白，“这终究不是办法，三年之后合同到期了怎么办？他们这几个都是业内的专家，让他们这样一点股份也没有的给我们打工，不太现实啊。”
周不器冷冷一笑，“你说对了！”
“嗯？”
季子安睁大眼睛。
周不器眼睛眯起，🛃🙰🎂颇有些冷厉的道：“三年📑🚅🐼之后，就算他们👙不走，这些人有一个算一个，都给我开了！”
“啊？”
季子安大惊失色。
全部开除？
周不器道：“这几个老总都是业内专家不假，但他们擅长的都是技术，根本不懂互联网，早就脱离了时代。让他们去技术部当个技术员搞研🟠🞠🕥发，这还行。让他们留在管理♾🍾岗，就是误人子弟。”
“都开除……这会不会引起动荡啊？”
“开除几个高管，就动荡了？三🝗年时间，你都掌握不了公司？还接🆞收不了他们的技术遗产？多提拔一些有想法的年轻人到管理岗位来，让吴寒清挑起研发的大梁。”
季子安深吸了一🁬口气🜴，慢慢消化着周不器这个🃤🙲🎓心狠手辣的思路。
就在他沉默之时，周不器又开口了，说道：“其实，刚才谈判的时候，如果他们坚持要保留部分股🕹🎠份，我肯定会让步。📻☠🀳我甚至准备了20%的股份让给他们这个团队。但是很可惜，他们🗼失去了信仰，唯利是图。这样的人，留不得。”
“大☉♏概是对免费模式缺乏信心吧。”季🄷🂏🄷🂏子安叹气道。
周不器冷笑道：“🛃🙰🎂如果员工对自己的公司都缺乏信心，那工作还有什么意义？那不是浪费生命吗啊？尤其是高管！连高管都不能坚定的相信自己做的事是正💛确的，又怎么去感染所有人？又怎么能承担领导角色？”
顿了一下，他接着说：“子安⚫，记住了，以后用人的时候，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿🗴意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”
季子安眼睛一亮：“要有期权激励了？”
周不器摇摇头，叹了口气道：“咱们现🄷🂏在的公司结构还比较混乱，得有专业的高级财🗂😱务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”
季子安道：“要不找普华永道？”