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人才争夺战永远是硅谷的话🞨🖧题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的招聘平台领英，就🖵有过类似的数据统计。
优秀人才的流向，跟这🏺🟋家公司未来的市值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司🃃对人才🏺🟋也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿，这就又降低了🎀🍽门槛。
周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。
许亮杰以为他🁶要咨询的是雅虎App的发展呢，笑着说：“挺好的，初期的🜩策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎App的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万🜒🁣了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不⛁器点了点头，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏天了，各大手机厂商的新款手机发布了，预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道：“雅虎App是移动端的产品，在这个领🛌域，紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产🙱🎌品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”
许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流，薪资水平最高不说，还有紫微星🁆🃟的期权绑着。既有理想，又有利益，其他公司想从紫微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”
周不⛁器微微皱眉，“我听说现在人才抢夺得可激烈了！”
许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移动互联网。这也是没办法⛥🜞🃍的事，公司太多了，优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成功，那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢？”
“我们这边就🁶好多🞓📬了，都布局这么🎻多年了，甚至可以毫不夸张地说，我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”
“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器早早进场，培养出🟥🟌🛫来了第一批熟悉移动🜏🁊🄅互联网的中高层，这些都是紫微星国际最核心的资⛥🜞🃍产。
有这些人的存在，才💲🕶能让紫微星国际的很多移动端的产品在🝞🌕⚣市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择☁业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加入微软、谷🁢🙗歌，还是亚马逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”
周不器道：“有了领先的🟥🟌🛫优势，就一定要保持住。在人才的争夺🔭上，不能比其他公司差。”