顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人🂦👂的范畴🐇，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别😰🄾到时候手忙脚乱。”叶☆☳子📇书说道。
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道🍚🈥：“你们现在大部分人员都在日本，随着全🔯球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团🄱总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导🍃🅖🆡致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小🞭🗜🜜仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必🍃🅖🆡须要向这边转移。
说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万♪元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较🁉低的了。
“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你🄰🁑们涨薪水，只是固定☆☳薪酬再怎么涨，你们可能都不🖒💃🏈一定满意。
所以我决定从整个集团的😝收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书说道。
别看5%的比例很低，如果将来体量提🚁🐚上来了，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比🝳🏊😕他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿😰🄾意给服务业提供分红奖励，这是由🏛🚲🗖两种行业不同的特性造成的。
服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让🚿🙈这些员工发挥积极主动性，而制造业都是🖒💃🏈有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。
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