齐政继续说道“虽然🆗🏫🝀这笔资金交完税后，我还留了一部分在美🁄🃎🖭国用于投资，但🚞🔡🂍能转回国的资金规模仍有七八十亿元。”
说着他看了🏴一👘🉅眼王昱业，“你也可以想象，在这笔资金的注入下，嘉谷将得到如何飞速的发展。随着公司规模的不断扩大，需要一名有足够经营🖆🐙⛸能力的总经理，你是我有印象的人选当中，最合适的一个。”
王昱业苦笑地摇头，“我都不知道你这样对我另眼相看应🛝🝚该是值得高兴，还是值得惶恐？你怎么就确定我适合你的公司？”
齐政说道“我了解过你的一些经历，留学回来后，也是从南海油的普通职员做起，一路升到地区分公司负责人，将原本颓势的地区分🔸公司发展为集团效益前三的部门；进入总部之后，并购工作一直是你在负责策划……”
听到齐政🞽说的这些话，王昱业渐渐有了明悟，他🔥直接问道“小齐，你是不是早就🝏有所考虑了？”
“是的。”齐政无法否认，也没打算否认“之🇾前和你的接触，给了我很深刻的印象，于是我委托关系了解了一下你的经历。本来我是没打算这么快邀请你的，🃲🛫但美国之行后，公司骤然具备了大肆扩张的资金实力。但是有一个致命短板无法忽略，公司严重缺乏管理高级运营人员，而当时我的脑海里闪现的第一个目标就是你。”
齐政带着极大的诚意“王大哥，从🙤那时起，我就在认真考🛝🝚虑挖你来我的公司了🚞🔡🂍。”
“这事实在有点突然。”王昱业摊开手🏞🛑“太让我意外了。”
齐政点点头，“我🍮🚪能理解，💒👐是有点突📪然，但这并不是我的心血来潮。”
“王大哥，嘉谷的平台可能暂时没有南海油的大，但内部关系相对简单，没有那么多矛盾，充满了发展的活力，⚈🏜更容易让人一展抱负。”
“我们🙛有充足的资金，我🙇☴也不是邀请你担任某个部门负责人。我的想法，是邀请你担任嘉谷集团的总经理，全权负责集团的业务发展与管🂆理。”
“我设想中的嘉谷将会实行💒👐全员持股计划，针对员工和针对高层的各有相应的股权激励方案，像王大哥你这样第一时间入伙的核心高管，至少会得到整🛬个嘉谷体系百分之一到百分之二的股权不等，当然，具体的方案可能还需要王大哥你亲自协助🟄🚤制定，但财散人聚的理念将会是贯彻始终的。”
王昱业彻底动容了。
这个时候，国内股权激励还不常见。
相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起了股票期权的激励制度实践，到了九九年几乎百分之百的高🚈科技领域公司，百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。
而国内九十年才有企业🔎陆续开始进行这方面的尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施⚂🎢，从现在零二年算起还有好几年的时间。
国🐃内如今多少民营企业，都还是家族式运营。公司所有🈖人就像旧时代的地主老财一样，死死🅮🌹攥住公司的股权一丝也不肯对外分享。
是以👕🈪开出如此诱人条件的齐政，🗟🜴能够造成王昱业这种高人的内心震动。
而这种超脱于这个🍮🚪时代的招揽，带来了意想不到的效果。就譬如齐政毕竟在后世见多了股权激励操作，也没有意识到在王昱业这样层面的人眼睛里，自己此举的魄⚁力究竟有多大，这也是他没有第一时间选择拒绝的原因。
有的东西的先进性，🆗🏫🝀只有识货的人能一眼看得出来，其蕴含🈦🀠的潜🚤能和生命力究竟在哪里。
不用提齐政还只是一个刚毕💒👐业的年轻人，如果再让他成几年气候，他又会走到🚞🔡🂍什么样的境地？
此人的潜能前途不可限量。