一群人挫败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内部肯定🝣🍂很乱。
他们的产品可以很好，但是内部管理🄂肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托🗊罗拉还要做得更加的优秀。
他们也🗁😨是感到激动的，因为他们找到了自己的🏒🙝方🗡🝉向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事不成文🅕🆜的规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放的地方，🃖🗴☎他们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室里面谈什么🌰🂳💺公司文化。
靠一张嘴巴说🖭🕳🍨，还不🛞🝟🌝如直接带着人到工厂里面去体会，去看📡🜚。
这样你就🕁🆭能够感受到真切，然🅕🆜后你自己也能够真正地体会到自🝌己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的聊一些什么工🄂资待遇的，而是🕃🕂在闲聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中，💺🖺陈妮对他们有了一个很是准确的了解。
还有，对方也了☃☗解到了陈妮是一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了🛞🝟🌝一口气说：“当初如果不是松☿🅋🄼下的人找到我们，可能我们早就🅂🃳🛷是幻彩的员工。”
陈妮笑了🕁🆭笑道：☃☗“李总为何这么说？你们从摩托罗拉离职的时候，是不是考🌰🂳💺虑过来我们这边面试？”
李志国点了点🖭🕳🍨头：“当初幻彩是我们的第一选择，但是松下的人给的承诺太好了。🅂🃳🛷”
“他们也是主动找到我们💫，而且还说🄂可以全盘接受，加上那时候我们也没法和幻彩取得一定的联系。”