叶子书旗下企业的研发人员，年纪普遍不是很大，因为年轻人才会有养🝞家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。
人年🏨🜦纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪🎎🏾酬非常高，但是对他们的🁯吸引力还是不如国有单位。
当然，还有😑🀩观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况👒下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分🞗配的工作，也越来越不符合年轻人的🖀要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是可塑性却是很强。
等到他旗下😑🀩各个企业和新东方教🙲🎑育🂃🌃🟥集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育。
因为他们目前接触的技术体系🂥🐺🄷是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶😓🀻🁽子书给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论著作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资🕾🏐料⚿🗇🙜里面总结出理论知识，对于解决🃅一类问题具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获🞘🔛就非常有限了，除开叶子书给的技🞗术资料，他们的创新能力很🏭🝗难得到开发。
这样的人🆚，想要发展⚏🐗⛥，就必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行🚊👭再教育是很有必要的。
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至于什么时候安排，怎么安排，叶子书目前还没有计划，🞗主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖水平，需😔要多少📯时间。
如果只是普通水平，安排这些研究人员去进修就没有太大的必要，因为这些研究人员原来就读的🄶🂃🌄学校本身也不差，去进修也没有多大的收获。
开完视频会议，叶子书觉得目前的网络速度还是可以的🙅，再加上超级解压缩⚸技术的使用，视频过程非常流畅。
叶子书觉得凤凰科技公🞘🔛司完全可以开展视频会议相关的服务，在这个年代应⚸该也有相当一部分市场。
不过这一块想要赚更多钱，为🂥🐺🄷用不提供更好的服务，还是要等他们🌵🃜的云计算平🔂台建立后比较合适。
如果只是单纯的两个客户端之间进行通信，还是无法保证完全流畅，他们刚才的视频会议，🚝🔘是通过凤凰科技公司的服务器稳流的。
“哥，你倒是回不回去？”叶子画突然找到叶子🕾🏐书的办公室里👼，问道。
他们之前约定好暑🅢🈓假回趟老家，本来叶子书准备🕾🏐7月份去一趟，可是这段时间，他根本就抽不开🄶🂃🌄身。
而八月份又是旗下各个企业的🂥🐺🄷关🙲🎑键一个月，不说他自己手上的事情，作为老板不在现场坐镇，有点说不过去。
看到叶子🆚画坐下🍉来，叶子书揉了揉自己的额头，说道：“估计这段时间真的没空，要不你先回去吧，我9月份再回去一趟。”