周不器深表赞同，“对！就是这个！你说的对，老王的基本功很扎实，我对公司现金流的使用混乱不堪，他都能运营的很好。问题就是太保守了，对我提出的🎽很多前瞻性有重要意义的🜪🄺🂤战略项目都充满质疑，喋喋不休、磨磨唧唧，简直是扰乱军心。”
柳晴就翻了个大白眼。
“我说得不对？”
“别说王浩🖩🕖阳了，换成任何一个财务，对你周大老板的战略都要胆战心惊吧？我说的中层次，是风险🄗♓管控。可你呢？你决定的事，谁能管控住？”
周不器淡淡地道：“因为在业务方面，我决定做的事，都是正确的！这可真不是吹牛，你看紫微星现在做的这些项目，有哪个失败了？就算有个别的现在没有起色，可只要坚持做♽🍸下去，将来一定能开花结果。要是🏸换成别的那些大公司，能做成三五个，就很了不起了。”
柳晴道：“可是，如果📔🚢一个CFO🅩都不能站在公司安稳和财务🔂♛健康的角度否定你的新项目，他还需要这中层次的能力吗？”
“呃……”
“就算你换掉了王浩阳，让更优秀的CFO取代，新来的人依旧不能帮你做风险管控，依旧只能遵从你的意志协调财务🏟，做一些基本功。这和王浩阳有什么区别？”
“有道理。”
周不器从善如流，点了点头。
柳晴道：“还有最重要的一点，最高级的CFO，要有资源调配的能力，不仅指钱，还有人力、物力和影响力资源。王浩阳是紫微星的创始元老啊，地位多高，他在那个位置上，一纸令下，就可以很高效的协调各部门的资源。他🏝🛅是元老啊，大家都很服气。要是来一个新人，就算能力更强，可有这份影响力和威望吗？”
周不器眯🁧眯眼睛，“这么☷说，🎴🕔你觉得应该留任他？”
柳晴摇☭🂧摇头，“你是老板，只能你拍🃞板。我爸说了，做企业，就是尊重大多数人的意见、跟少数人商量，然后老板自己拍板做决定。”
周不器好笑道🚲🗐🚱：“你别跟我绕圈子！就像你说的，王浩阳威望那么大，给我查漏补缺处理那么复杂的财务问题，大家都知道他的为难之处，能不向着他吗？尊重大多数人的意见，就等于留任了。”
柳晴叹了口气，“你也知道他的工作🃞很难呀？”
“我又不傻。”
“那就别换人了。”
“这是你的态度？还是📔🚢贺阳让你帮忙劝我的？”
柳晴有些尴尬，“很重要吗？”
周不器就不说话了，低头用餐🎴🕔，🌙⛅🌙⛅旁边的宁雅娴贤惠而优雅的帮他盛了一碗汤。
其实，这段时间他也感受出来了。
在招聘新的CFO这件事上，贺阳不太尽心。其实一开始还是很用心的，提供了几个备选。可后来许亮杰上位，他就不想找人了，说没有合适人选。周不器这才把目光放在了海外。没想到，贺📏阳已经把关系通到了柳晴这边。