李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统☇☹🄗一收集申请表格后交到盘古科技那里。
哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。
其他专业到时没有什么，但是哲学专业学生未来的就业面太窄，真正能够念研究生、博士生最后进入哲学领域研究的学生☦还是少部分。
大部分😸🆌学生还是要面🕛对就业的压力，因🝋🉣🉈此能够进入盘古科技实训是很好的机会。
夏国是人情社会，从古🗃至今都是。在学校，人⛭来情往🄍也不例外。
哲学专业的学生不多，只有四十人，但是就有二十人递🜯🅬交了申请资料。
辅导员😸🆌虽然不敢将学生申请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人员，还补充说道“左边的学生学院感觉比较优🅝秀🐶的。”右边的学生是怎样，辅导员就不说了。
很不幸，李秋萍平时因为不善于和辅导员打交道，不善于在学生会里应酬，因此不被辅👱🌪导员所知晓，进入了了不太优秀的那一堆里。
盘古科技选人首先是以老师的评价为准，李🁎秋萍理所当然在第一轮就被淘汰掉。
大学之间，学生与学生之间的关系有积极的一面，在相互面临竞争的😸时候也有消极的一面，争抢资源时👝就差没有到你死我活的地步了。
第一轮被选中的哲💃🏋😤学专业学生们兴奋不已，走路🖒💆都带风。而且看人的眼神都已经变了。
到盘古科技实🉂🄠⚩训⛺绝对是在自己的简历上镀金，机会难得。
李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题，而是希望参与到盘古科技新项目之中，根据盘古科👱🌪技招录实训生的文件，盘古科技正在积极投身人工智能和♉可穿戴设备领☆☲🃔域，这是李秋萍最感兴趣的地方。
李秋🈂🞬🗋萍不想失去这个机会🂷📚，在初选成功的学生们高兴着分享经验时，李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《🌆☙人类思维与人工智能探究》文章去江城盘古科技总部。
钱怡看着这个目光坚毅的女孩子🝝🌊☽，有些惊讶。
毕竟这个时代执著的年轻人不多了，现在很多公司都是年轻🄠⚩人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的？
钱怡让李秋🙉萍在会客室等待一会儿，这边将资料发到徐利民那边征求物理实验的意见，毕竟招录实训⛬🝡🌪生是徐利民在操作。
徐利民看到李秋萍的资料后一下就想起了😛🂆那天人工智能讲座的那名敢于发言的女生，再看了她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人。
萧铭也在徐利民身边，看到了文章后，笑道“这个女生还真的有点意思。”
“那🈂🞬🗋这个人就要了。”徐利民说道“我甚至希望她能够做出不一样的成绩呢。⚸🖇🐟”
暑假之前，萧铭在学校完成了👚最后一门考试后回到科🄍技园区开始可穿戴设备最后的🏐🙒攻关。
从江城大学招录的30名研究生被分配到各个岗位，甚至有些前往羊城🞾🙯🍷微核电池生产工厂🅖🆠进行实训，但是李秋萍留了下来，进入了较为核心的物理实验室，从事资料的收集、分发等基础性工作、