培训完毕之后🇦，他们会被分散到🏎😹家乐福、🍮🚖薛氏制业以及亚视充当安保人员。
香江这🖉🐵🄐地界上，社团一😇直都存在，有了👹这样一支武力，杨辰内心那点担心，才终于放下来。
按照杨辰的👷🍞要求，他们的老婆孩子都被接到了香江安🄈置。
这些人的家人子女，部都是由薛雨菲🞆👷一手安置，住的🄈地方都在同一个小区，而📵🟌且还离薛氏制业非常的近。
这🙕🏙些人的📂😃家人们，大多被安置进了薛氏制业工作，文化水平低的，还可🄟⚜以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后，员工培训这块成了🜑🁙🆊薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员😇工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没⛦🜨🄯能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们🄟⚜着想，学东西的时候也都格外认真。
八十年代，香江底层很多人其实文化🞆👷也不高，不识字的人比比皆是🌛⛙。
所以🅏，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管🅛😎，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公🐙⛸司主管教大家内陆的简体字。🝁
繁体🅏简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内🎘👕陆的简体字学习了两天，就开始教⚫🔘大家学简体。
当🙕🏙然，这也不是强制性的，不💤📴管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员🅛😎工自己决定。
知识不是一两天学成的😇，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的💯🕙主管，基本上都不怎⛺🟠🞥么感冒。
可随🅏着员工培训之后🌄☍♮，大家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中🌄☍♮下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解⛾。
这种了解，随着🅊一层层往上报，让高层也有了更深一层🂳的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本也想像其他任务🃆🕦一样，弄一个奖惩措施出来。📵🟌
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么🖉🐵🄐玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不🖷🗓🛐好的员🅛😎工加大操练。