接下来房昊★要说的就是员工最为关😫注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在🏖🏖级别前面加🍆🅲上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在🏖3500左右，包吃不包住。
4级是初📨级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包🇯🜈吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在800🝧0左右，包吃不包住🇯🜈。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万⚂🎨📥5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到😁⚁🎘40万之间，并且包吃包住。
他们也可📨以享受一定的福利，比如说请朋🍆🅲友来未来🗟🜴🆘小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明📍🙣他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置🏧🜛的话，他是会候补上去的。🝱
另外房昊📨很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合🜏要求的，且是6级以上员工，就可以申请了⚂🎨📥。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且🞐📓🚗是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当👑然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚📍🙣拟股份，而且离职后就什么都没了。🏂🗕🛜
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万🌔⚛，🞐📓🚗而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作⛅😄⚠的努🖑👸🍬力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想😩，⛓9级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身为宝马前ceo的他，就是🖱🖝📤毫无疑问的10级。
对这种人，说薪水是毫无意义🏖的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，而且还有分红。