不过，周不器考虑的不是这一次的个案。
得从管理的角度解决问题。
否则这次抓人了，下🏪🜺次还会有类🂋似的事情发生。🁢
这就是跨国经营的两个流派了。
说白了，其实🎦就是联想模式🀸和华为模式的区别🚺😝。
联想模式，就是用当地人去🀸管理当地的公司，扎根得更快，融合得更好，却有可能被当地人联手起来架空总部。
华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被♓🇺🝣认为是外人。
周不器就有点为难。
他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国🐽🅕员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
哪有那么多嫡系啊？
周不器就苦恼起来。
靠！
产业太大，也不是好事啊！
或者说，🚵🗭🞹在短时🝞🌎♢间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。👤所谓的人手，当然就是最值得信任的那批人。
紫微星现在的发展很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数🖎媒、紫微星环球，去京淘、奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
可紫微星现在还没上市呢。
眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。🁢谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富🌀，守护好现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也🔺🅭不动。
坐等紫微星上市，然后就造梦成功了，就财🟆富自由了。
这种时候，没人🝞🌎♢愿意离⚎开紫微星换一个工作岗位。
华为的团队离开了，周不器一个人坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”🎱🔻了☚⛦🜭一声：“畅游又不是我一个人的！”
然🄌🟘后，就笑呵呵地给老张打去了电话：“老张🚺😝，干啥呢？”
张朝洋一脸的莫名其妙⚎，“在老家啊？中午不是刚打过电🌮话吗？”