“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一🄁年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到你们那就给卡死，靠！”
“🝊🉠🈫现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工🗲资问题一直是季东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨👈工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发📞工资，这🛸♢是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都🍰🜮说不出来。
就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那边有一半🍚员工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。
“季，你要负责这件事，我们公司这么多人辞职🈒♕，这是你的责⛫🝗任……”
这正是奥利威特驾临的日子，季东来特🆍地选了这🈒♕么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一阵咆哮。
“我负责？您问问温斯特先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！来公司差三天一😭🄥年，按照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二百块钱工资！”
“上次开会我打过申请，给我们的这个优秀员工涨工资，因为小💻🗇伙子能力的确很好，各项业务能力都非常出色。”
“你们给涨一毛钱工资了么？就差三天时间，开玩笑呢！他在这家公司每年加🌠🀠♰班的时间算起来超过三个月，你们算过么？跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么？”
“🝊🉠🈫还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟你们打了申请，给涨工资，非跟我说必须是🎾🖱🖜中专毕业，结果就这一条不合格，你们就不给涨工资了。”
“说什么规章制度是死的，必须全部符合才可以！我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村那边做的假文凭，你们查了么？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析🇿🞗都得看半个点。”
“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做的人性化一点，你们干了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是🔴谁该负这个责任……”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾🟔🜺心斗角的环境里，到处都充满了办公室政治，很🛸♢多时候不是你不想，而是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁📞也不🏱🏴敢惹自己是最重要的，至于公司正常运营如何？先要一个结果再说🇪🛗🜞。
温斯特被季东来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温🁙🆌斯特，立马让季东来拿出😭🄥证据。
分分钟季东来让文员找来会议记录，各种💭🕂申请的记录，还有邮件。
这下奥利威特傻眼了，印象中，当下的中国管理对于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，而且达到了🌇☢🁃优秀。
邮件里面的各种事务分类特别详细，就连工作📞中的安排重点都有记录，奥利威特只能把这件事大事化小，至于招聘人员？奥利威特当然需要自己负责，这是千载难逢安插自己手下的机会，巴不得季东🞚🔪来的人给自己空出位置，算是正中下怀。
当然还有最重要的就是采购权，其中不光涉🞮及到原料代购，还包括外协件的采购权力，季东来这阶段当总经理，几乎把这些东西垄断了，这也👹是每一个来这里的总经理必然要做的一件事。
奥利威特来这里之前就跟其他工厂那☯🂼边打好了招呼，对方落☃☚⛡地时间不长，天津工厂那边的外协厂就急匆匆的过来了。