一☇☸群人挫败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内部肯定很乱。
他们的产品可以很好，但是内部管🀥⚤📓理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了极致⛺🟠🞤严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗🖐拉还要做得更加的优秀。
他们也是感到激动的，🖛📔🚡因为他们找到了自己的🕂方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的🙬🍚🈧一个人事不成文的规矩了，⛺🟠🞤一旦有新人过来了。🏪🜺
只☇☸要是能📹☋♞开放的地方🄎☄，他们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室🔦🂳💳里面谈什么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直接带着人到工厂里面去体会，去🙹🏓看。
这样你就能够感受到真切，然后你自己👭🌂也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤🆤👤浅的聊一些什么工资待遇的🕂，而是在闲聊。
看☇☸似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了解。
还有，对方也了解🆤👤到了陈妮是一🁏个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找🗿♵到我们，可能我🟠🞣们早就是幻彩的员工。⚘”
陈妮笑了笑道🙬🍚🈧：“李总为何这么说？你们从摩托罗拉离职的时候，是不是考虑过来我们这边面试？⚘”
李志国点了点头：“当初幻彩是我们的第⛺🟠🞤一选择，但是松下的人给的承诺太好了。🕈🇬🛧”
“他们也是主动🌩🁭找到我们，而且还说可以全盘🕂接受，加上那时候我们也没法和幻彩取得一定的联系。”