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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好手上的报表PPT📰🞢，应对好领导的🃊🖆🐕刁难就行，渠道🍓🇧销售又是什么。
萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后，不少人眼中一⚡亮。
但这一亮转瞬即逝，🛇🚕他们立马窝进舒适圈里，和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们♬🚲啊。咱们都是工作十几年的老人了，还看不明白画饼？不可能做到的！”
“提奖比高，🎷和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两🚗千多的底薪，去拼什么提奖，我好不如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”🔤🂤
“就是，集团里面多稳定。好好的干活，⛵还做什么销售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”
有几个心中开始打算盘🕊🕊的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八🔑⛤🜗稳。
固定工资🇿不好么，干嘛搏一搏♬🚲？万一失败⛵呢？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“🏢走走走！听不懂人话么？少来这拉人，以为拉保险呢？我告诉，我🍌🆬💥最瞧不起的就是销售的这副德行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药🁓🅘似的！”
萧凉看🕤了看已经推到胸🕊前的手，“叫🞕什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子🆓🏅🗫瞪出，“我叫啥关屁事！怎么着，现在又不是人事管理层，还想开除我？有这个能耐🄺么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一个做销🛖售的，呸！”
“嘭！”
男职员一拳头推到萧凉面前，却意外🞕推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我🔑⛤🜗是没有办法把开除，但有🇨🛂🙠人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他🏢的每🕤一个字每一句话，都带着挑衅和叫嚣，令人生厌。
萧凉悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则，造成严重📂😀♸📂😀♸后果，可以开除🙩🌿。”
汤帅惊恐错愕地瞪大眼，瞳孔放大，不敢相信地瞪视萧☰🃆🕣凉。
他怎么就忘记萧凉曾🛇🚕经是人事线一把手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他🖽亲手把关的。🝙