陈氏苦笑：“不是我不想，是申请了人家院长不容易⛝。我和你爸也才调过来几年，人家巴不得我们能干多几年，带多一些年轻医生。你爸的肋骨刚好，就马上站几个小时做大手术。儿子，🜾🇭🛰🜾🇭🛰有时候不是你想退，就退得了的。”
薛桓现在也在职位上，道理也是懂的。
“要不，🃮🛆以后就带学生……别总在最前头冲🍳🌎了。”
薛之澜迷糊叹气：“我们也冲不动了……我跟院长说了，等过了年，大手术我跟着，让年轻一辈多锻炼，多⛆😆⚱持刀。等过多个一年半载，多几个年轻辈的上来，也就不用那么紧张了。”
陈氏轻哼：“你早就得这么做了。”
薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。老院长苦哈哈跟我说，养大了就都飞了。”
薛衡低声：“那就重新培养。”
“主要是年📡🜙轻一辈的医生待遇太低。”薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆🛹，还要搞科研，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。没钱没动力，这是很多人的口头禅。”
薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“确实是一个大矛盾。体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着⛆😆⚱年纪越大，领的工资也越高。偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难免。”
“但谁不是这样过来的呢！”陈氏好笑道：“我跟刚入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。他们现在都是一百多起步，🖙已经是我的十倍。🛼⚃时间点不一样，大家不能这样比较。”
薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会遭受打击，工作热情也会锐减🛗🜠。如果能有一些多劳多得的补贴😲🅘，那就好了。”
“津贴是多劳多得吗？”薛凌问。
薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”
薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自🙲己的津贴制度可以适当调整吧。如果津贴能多劳多得🗣，相信多少能缓解这个矛盾。”
“那是！”薛桓附和点头：“这是一个好主意。🖧🔿🆘”🞩🖳
薛之澜微微一笑，醉眼迷离看了看薛凌。
“我下次遇到院🅹长……就给他提一提……这是一个好主意。”
一旁的薛衡眸♨🕢光转了转，低声：“🞚待遇高，积极🖧🔿🆘性就强，这是肯定的。”
薛凌一下子听出他话中有话，哈哈笑了。
“没你的份儿！至少目前没有！是谁口口声🍳🌎声跟我说不行的？啊？”
薛衡讪讪埋下脑袋，不敢再说什么。
程天源了解内情，低低偷笑。