很多🗔集团公司的未来发展计划，其实已经以文件的形😂式递给了叶子书查看，在发展计划上他们不会进行详细的讨论。
这么多集团公司🛄🙵，🙽🏵年会时间只有一天，根本就无法展开了说🛦🞦，每个集团公司发言的时间会很少，只能挑重点的说。
其他集团公司🏖🚁🐚参会并不奇怪，毕竟都是独立集团💬企业，万城基业被邀请参加这么高端的会🅼🞣议，让很多人很意外。
万城基业现在名义上是太极集团的子公司，后🎗👋面💬还会有更多其他公司的资金注入，公司股份变得更加复杂，和其他集团公司还是有些许不一样。
在外人看来，万城基💇🏬业的地位低一些，像太极集团、凤凰科技公司和青龙科🐙技公司都是万城基业的大股东。
不过🗔叶子书不这么想，万城基业虽然是一家房地产企业，但是和普通的房地产企🜨🄩业有很大的不同。
一是从产业能力来说，万城基业的产业规模将来并⚤📘不小，依托于房地产领域的发展，他们的工业能力并不弱。
谷穘 只是他们的工业能力体现在和房地产相关的领域而已，但是技术含量🗛🜐丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头站在一起，并不会弱多少。
如果只是单纯的房屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份确实是有点👃不匹配，🗛🜐科技因为叶子书的关系，已经融入到他旗下产业的🕳🍰文化基因里面。
对有技术含量的产业，这些企业🗔🛕🜍负责人也会天然高看一眼，对于简单的买卖，虽说也不会歧视，但是分量就要轻很多。
二是从重要性来说，万城基业肩负着我国城市化加速的使命，同时也是利益再分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的枢纽🕳🍰关卡，作用很重要🁟。
这一点叶子书老早就和郭东生谈过，希望他在经营⚤📘的时候，不要因为重视利益而发生🔵🄾🃏不愉快的事情。
房地产行业本就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为😂了避免麻烦，郭东生提议🗛🜐全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂性降低了很多。
像以前经常出现的建筑外包现象，在万城基业里面是不被允🛦🞦许的，最基层员工的福利也能得到保障。
唯一需要担心的事情，就是🝐🐄这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是一样的，大家的积极性自然很弱。
现在随着人工🏖🚁🐚智🛄🙵能管理系统的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况🗛🜐得到了很大的改善。
也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接🕧可以发到最基层。
智能管理系统分配的任务，都是比较合理的，既不会让工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机🌨会。
每天工作完成情况都需要上报，完🖧🕀成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果🕧出🔴现质量不符的情况，可能就要受到处罚。
而这一切操作，只🙽🏵需要依靠一台巴掌大的设备，任务的下达和完成情况、考核评分、薪🐰酬🅼🞣状况等等信息，都可以依靠这台设备。
这台设🀼🂉备是万城基业委托青龙科技公司专门研发的，目的就是能够精细化管理每一个基层员工，同时对基层工作情况掌控得更加全面。
要知道🀼🂉万城基业上万亿元的资金投下去，管理的员工数量可能会突破上千万的规模，如果没有一个有效的管理手段🔴，后果不堪设想。