“是一个团队，但也是有分工的🙁。”贺雷道。
“那倒是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提出的方案，我觉得不合适我当然要提出来，不然🞨🖫把大家召集到一起开会还有何意义？你们做你们的我们做我们的，各自为战就好了。我提的产品方案你要是觉得不合适，你一样可以提啊。”
一通话把贺雷🃯🛕🜍说得脸上发烫，“是是是，🝛🞑是我失言了，🆘🏷我检讨。”
贺⚙👱🌩雷知道柏景的身份，其他人除了小🟏🜊🀚张外都是不知道的，大家虽然非常认同柏景的话，但也能够体会贺雷的心情，觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点，纷纷来和稀泥。
柏景看了看时间，最后说：“好了，我承认有些话说出🆘🏷来可能🐔⛊会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分工，把做精做优项目为出发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理，尤其放下了部💓👜门分工和上下级的关系，所有人⛅🗽只奔着把事做好而去，反而省去了很多没必要的沟通和人🞘🔙🁄际关系负担。
他的提议当即就跟🐠🁐🄸大家达成了一直，往后的会议上，大家讨论得更加积⛅🗽极有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷，既然说好了对事不对人，那他也不🕣能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家期待的龙虎斗更像那么回事了。
然而整个团队🃯🛕🜍里注定♦了一山还比一山高，🝛🞑贺雷的挑战仍然以失败为主。
于是他把目光转移到了其他部门的身🟏🜊🀚上💓👜，比如测试组，开发组，他总能挑出些毛病来，自有这样才能更好地展示他的能力。
同时，为了让柏景在团队里不那么好发挥，他开始私💟📈底🆘🏷下告诉别人柏景的身份。
一开始🙧大家还不相信，🃢🙛后来知道的🖙人多了，加上大家更加留意观察，发现柏景跟柏松长得还真的有几分像，渐渐就相信了。
再后来，有人发现了柏景跟柏松乘坐🟏🜊🀚同一辆车上下班，这事就变成了石锤。
柏景就是公司老板的儿子，这📋🙕事🙁在办公室引起了小小的轰动。
先前惊讶于他🃯🛕🜍的能力的那些人📋🙕，现🖙在倒也理解了。老板的儿子，那自然在能力上有过别人没有的熏陶。
因为身份的公开，贺雷的目的也达到了一点。柏景发现真的🀻🂃有不少人对自己的态度发生了变化，讨论问题再没以前那么专注于事🞘🔙🁄情上。
把这种不好的变化跟大🃢🙛家说过几次无效之后，柏景只好求救于柏松。
“爸，您得帮我个🐠🁐🄸忙。”下班的时候，他对柏松⚜💒⚜💒说。
“什么忙？”柏松现在对他这个儿子是越来越满意，还有些骄傲，“你的表现越🕍来越好了，也越来越得心应手了，你还有什么事情自己搞⚳🕟不定的？”
“瞧您说的，”柏景笑道，“我要是什么都搞得定，你不是可以提🏉😐前退休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家知道我的身份后，工作就🕂📞没以前好做了。”