为了员工子女🀵🁆的教育问题，集团还专门成立了东方教🅘🔈育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学🚯，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会🗟🜵有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，🄙无法享受到这三大福利的员工，则会获☻🄢⚸得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周🅯的工作时间不超过40个小时。
在假期方面，根据🛱员工级别，全年🇯🜂有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来🀵🁆说，千方百计想避免的🁅女性员工怀🞖🔊⚠孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工🁙🁙作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工🁏🄲也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化🞝🕅，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次🚯以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员🜂⚼🖳工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，⚉🏡乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算🁤🇭🛴极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数🇹🝝万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅🇹🝝工资涨了两倍多，各种福利更是优🚯厚到极点。♼
这些的待遇🎶🕨🌇，使四大🁙集团的福利达到了国内🐢🁠最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢🐢🁠侈”的福利🝑，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还⚧📶要国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团🗂😷🅿并不分辩，只是宣称：“集团获🂐得的利益应该与员工分享。”
以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两🅯年便修订一次，直到将集团🇹🝝的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的🇹🝝“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。