姜小七道：“我们姜氏集团旗下员工，加一起超过了1☤0万人。”这是算上旗下各大子公司。
姜达点头，从超10万员😦🃫🚭工中🝱，挑选出几千名忠诚🙚度61以上的……这么一想，6320人似乎也不多。
说到底，姜氏只是一家商业集团，🁌🄙不是什么严谨的势力。大部分员工进入📭🞆姜氏，只是为了工作赚钱养家。放在商圈，姜氏员工的忠诚度，已经很厉害了。
其他一些🀧⚷🖂公司的员工忠诚度，搞不好还是负数呢🅷。
姜氏员工能有这个忠诚度，也得益于各种福利，🅷以及🄈潜默移化的忠诚度培养。从细节上，让员工们对集团产生归属感。🟐🜕
“忠诚度91以上的，有几人？”姜达好奇问道。🙚
他第一次拿到因果鉴定眼镜的时候，在集团总部扫了一圈，只发现了一个忠诚度91的人，是自己🙲资助过的一个人，好像叫谭清雅吧。
“有13人。”姜小七道。
姜达在一次惊讶了，“这么多？都有谁？”
姜小七道：“这些人的情况🜵🆢和谭清雅差不多，都是老板您资助过的人。”
“这🗙样啊！”姜达点头，又问道：“郝东来的忠诚度有变化吗？”
“目前郝东来总经理的忠诚度为90，距☱🃋🖍离91🅷绝对忠诚也不远🕢了。”姜小七道。
“嗯！不错。”姜达点头。
“老板，还有个问题。”姜小七说道。
“嗯，你说。”姜达看向她。
姜小七道：“关♗🈣于资质方面，我们如何检☱🃋🖍测🝑？”
姜达陷入沉思，想到一件事。
戴水儿很早就开始在自己家🜵🆢族推行武道了，🝑为此从他这里交易了大量灵气资源。
记得有一次和戴水儿聊天的时候，听她说过，为了尽快给家族培养一批强者，决定挑选一批资质🃧🚌优秀的家族子弟，重点培养。
为此，戴水儿的爷爷🁴让人研发了一套武道资质检测设备。
通过血液，可🀣⚐以检测出一个人，是否有修行武道的资🄈质。🜖
资质优秀的子弟，获得资源倾斜，