叶子书旗下企业的研发人员，年纪普⛋😷🅾遍不是很大，因为年轻人才会有养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。
人年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶🅂🃯🛑子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引力还是不如国👱🌩🁮有单位。
当然，还有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这🕄个年代还🆣👕是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分配的工作，也越来越不符🟄合年轻人的要求，只☊要有机会，还是有相当🈩🁃🃊一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是可塑性却是🟆很强。
等到他旗下各个企业和新东方教育集团建🕉立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人👋员进行再教育。
因为他们目前接触的技术体系是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营👋养。
只是叶子书给出的技术资料里面，大部分都是技术性🐍⚊资料，理论部分很少，🙑因为叶子书没有时间专门写一部理论著🆣👕作。
如果研发人员悟性很高，🗾倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题具有很强的指导作用。
如🔊果悟性很低，那所获🎀就非常有限了，除开叶子书给的技术资料，他们的创新能力很难得到开发。🚏💜💭
这样的人，想要发展，就必须要接受更先🕉进的理论知识学习，重新💯🕗回到学堂进行再教育是很有必要的。
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至于什么⛱时候安🙤🌓排，怎么安排，叶子书目前还没有计划，主要是他不知道这🙑些高等院校发展成全球顶尖水平，需要多少时间。
如果只是普通水平，安排这些研究人⛋😷🅾员去进修就没有太大的必要，因为这些🙑研究人员原来就读的学校本身也不差👋，去进修也没有多大的收获。
开完视频会议，叶子书觉得目前的网络速度还是可以的，再加上超级解压缩技术的使用，视频过程非常流🕄畅。
叶子书觉得凤凰科技公司完全可以开展视频会议相关的服务，在这个年代应该也有🟄相当一部分市场。
不过这一块想要赚更多钱🗾，为用不提供更好的服务，还是要等他们的云计算平台🈧⛢🈧⛢建立后比较合适。
如果只是单纯的两个客户端之间进行通信，还是无法保证完全流畅，他们刚才的视频会议，是通过🚏💜💭凤凰科技公司的服务器稳流的。
“🔊哥🎳🕈，你倒是回不回去？”叶子画突然找到叶子书的办公室里，问道。
他们之前约定好暑假回趟老家，本来叶子书准🙊🈬备🍬7🕶月份去一趟，可是这段时间，他根本就抽不开身。
而八月🗆🙛份又是旗下各个企业的关键一个月，不🙊🈬说他自己手上的事情，作为老板不在现场坐镇，有点说不过去。
看到叶子画坐下来，叶子书揉了揉自己的额头，说道：“估计这段时间真⛠🛵♌的没空，要不你先回去吧，我9月份再回去一趟。”