握着笔思考了一会儿，陆以轩很快给出了自己的排序，然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生，心里既忐忑，又很想得到老师的📐🚄🐹夸奖。
吴若予迅速浏览了一🔻遍，然后说道：“给出你的理由。”
陆以轩理了理思路，侃侃而谈道：“执行总裁要求把人事报表交给他，为下周的会议做准备；主管要求把昨天的面试总结交给🍫他；明天发工资，但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是🐤🁷跑腿的活儿，可以一次性完成。
先送工资报表，因为财务部需要这份报表做账发工资，并且明天就是发工资的日期，很迫切；然后是人事报表，因为执行总裁工作很多，需要对一天的事务提前进行安排，送晚了可能会打乱他的安排；最后是面试总结，因为要交🉑🆫💜给的是本部门主管，距离近，沟通也很方便。
某部门员工甲对绩效考核不满，并与其部门主管发生🌱🂷争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管，因为我只是一个小小的专员，未必能妥💉🐃☯善处理。
两位新职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。
最后是通知候选人🚯🖵明天面试。这件事只要在下班前完成就可以，甚至可🎎🏾★以在下班回家的路上完成，问题不大。”
吴若予面无表情，未置可否。
刘磊轻咳一声，给出了自己的评价：“因为没有给出特别具体的限定条件，所以这☆道题其实是没有标准答案的。重要的不是排序本身，而是你给出的排序理由。我觉得你的回答还不错，思路🐤🁷很清晰。而且思维很活跃，能想到答案之外的答案，这点很好。”
陆以轩悄悄🁹松🙐了口🚯🖵气，他对自己也挺满意的。
没想到吴若予又递过来了一页纸，“这是🞦一道案例分析题👍🚗，看完给出你的答案。”☆
陆以轩大致看了一🚯🖵下，难度明显加大了。他现在已经🌱🂷能够理解袁栋的心情了，估计吴若予也没少给他出难题。
想到这里，陆以轩突然意识到，吴若予是人事专员，出几道人力资源方面的问题难住🉣他不算什么，但若是想出题难住土木硕士的袁栋，可就没那么容易了。
袁栋的硕士再水，好歹也学了七年的土🙓木知识，而吴若予却基本可以肯定是个土木工程的外🅴行。想要难住袁栋，这场面试之前，吴若予就必定要做大量的准备工作。
吴若予耗费精力做足了准🈣备，之后却被告知这场面试只是走个过场，难怪她会全程冷着个脸。
陆以轩突然问道：“我能问一下，你为🙓这场面试做了多久的准备吗？🍣”🎎🏾★
吴若予先是愣了一下，随后表情有些不自然道：“这个☈问👍🚗题与面试无关，我不🄭⛰会回答你。”
刘磊笑着说道：“这场招聘其实挺匆忙的，三天前总公司直接下的文件🎎🏾★、定的岗位，我们事先一点消息都没收到。小吴这两天都⛸🟍🛸加班到深夜，就是在为今天的面试做准备。”
吴若🙂🚑予到底还是个年轻的女孩子，被同事说破后，脸🌱🂷上☈顿时就有些挂不住了。脸蛋微红，十分可爱。
刘磊继续说道：“不过计划不如📀🗱变化快，关于这场面🌱🂷试☈的内情，我俩也是刚知道没多久。所以……嗯，希望你能理解。”
“理解！”陆以轩叹了口气，继续说道：“我知道想要胜任这个岗位我还差得很多，所以其实我是抱着🍺🍆学习的目的来到这里的，希🐨望二位也能理📻☙解我一下。”
“可以理解，🙐非常理解！”刘磊说罢，转头对吴若予说☈道：“小吴，要🎎🏾★不今天就到这里？”